「コンサルってかっこいい」「給与が高い」「成長できる」——そんなイメージを持ってコンサル業界に飛び込んだ人は多いはずです。でも、コンサルの仕事のリアルは、華やかなイメージとは少し違う部分もあります。
この記事では、実際にコンサルとして働いた経験をもとに、「ガチでつらかった経験」と「それでもコンサルを続ける・選ぶ理由」を包み隠さず書いていきます。コンサルへの転職を検討している方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
コンサルの仕事のリアル｜ガチでつらかった経験3選
① 朝4時までパワポ修正……前日の指摘で一夜漬け対応
コンサルあるある、その代表格がこれです。
前日の夜、上司から資料に対して「抜本的な構成見直しが必要」という指摘が入る。翌日には顧客との打ち合わせが控えている。つまり、今夜中に仕上げるしかない——。
そういった状況が、特に若手のうちは珍しくありません。私自身、朝4時まで画面に向かってスライドを作り直した経験が何度もあります。
「なぜもっと早くフィードバックをもらえないのか」と思うかもしれませんが、コンサルの現場では上司も同様に複数案件を掛け持ちしながら動いているため、レビューのタイミングが深夜になることは珍しくありません。
体力的にきついのはもちろん、精神的にも「これで合格か？」という不安を抱えながら作業する夜は、正直しんどいです。
② 上司からの”詰め”——資料のすべてに意味を持たせる必要がある
コンサルで働いていると避けられないのが、上司からの厳しい質問攻め（いわゆる”詰め”）です。
たとえば、こんな感じです。
「なんでこの数字を使ったの？」
「”改善”ってどういう意味？」
「なんでわからないのに書いてるの？」
「この施策の目的は？」
「……それは目的じゃないよね？」
資料の一文一文、一つひとつのグラフに対して、「なぜそれを書いたのか」を即座に言語化できなければなりません。「なんとなくそう思ったから」「他の資料でよく見るから」は通用しない世界です。
最初のうちは、この”詰め”が強烈な心理的ストレスになります。自分の思考の浅さを毎回突きつけられるような感覚で、自信を失いかけることもありました。
ただ、これには裏の意味があります。顧客の前で同じことを言えるか？というシミュレーションでもあるのです。コンサルタントは、クライアントから同じような鋭い質問を受ける立場。だからこそ、内部のレビューが厳しくなります。
③ とにかく忙しい——”早くて20時、基本は22時”の生活
コンサルに転職して最初に驚くのが、業務量の多さです。
私の経験では、早く上がれる日でも20時、通常は22時退勤が当たり前でした。プロジェクトの山場では終電を逃すことも。
なぜこんなに忙しいのか。それはコンサルの単価の高さが関係しています。クライアントから見れば、コンサルタント1人に支払うフィーは、一般的な社員1〜2人分以上のコストになることもある。当然、それに見合う成果・価値を出すことが求められます。
つまり、1人で2人分以上の仕事をこなすか、それ以上の価値を生み出すか、どちらかが求められる環境なのです。この点をあらかじめ理解しておくかどうかで、入社後のギャップはかなり変わります。
それでもコンサルを選ぶ理由｜働いてよかった点
ここまでしんどい話ばかりしてきましたが、コンサルには他の仕事では得にくいメリットも確かにあります。
〇人間関係が案件単位でリセットされる
コンサルはプロジェクトベースで仕事が動くため、チームメンバーが定期的に入れ替わります。これが「人間関係のしがらみが少ない」という独特のメリットを生みます。
合わない上司や同僚がいても、案件が終われば自然と距離ができる。逆に、新しい案件では新しい出会いがある。入る時も、去る時も、比較的フラットに動けるのがコンサルの人間関係の特徴です。
〇改善スピードが圧倒的に速い
コンサルの現場は、PDCAサイクルが非常に速く回ります。仮説を立て、すぐに検証し、フィードバックをもとにまた改善する——この繰り返しが日常です。
一般企業では1ヶ月かけてやることを、1週間でこなすケースも珍しくありません。「動いて、学んで、直す」のスピード感は、他の業種ではなかなか味わえないものです。
〇 給与水準が高い
これは多くの人がコンサルに魅力を感じる理由のひとつでしょう。20代でも年収600万〜800万円台に届くケースがあり、実力次第では30代でそれ以上を狙える環境です。
ただし、その給与には相応の業務量と責任が伴います。「高い給与＝楽な仕事」ではないことは、覚悟しておく必要があります。
〇強制的に成長できる環境がある
コンサルで最も得られるもののひとつが、質の高いレビューを継続的に受けられる環境です。
毎回の資料レビューで思考の甘さを指摘され、顧客との打ち合わせでロジックを鍛えられる。これが積み重なると、1〜2年でも思考力・資料作成力・コミュニケーション力が大きく伸びます。
「厳しい環境に身を置くことで人は育つ」——コンサルはその最たる例かもしれません。
コンサルへの転職を考えている人へ｜現場からのアドバイス
〇つらいと思ったら、早めに上司に相談する
コンサルで消耗しがちな人の特徴のひとつが、「一人で抱え込む」ことです。しんどさを感じたら、早い段階で上司やチームリーダーに相談してください。
コンサルの職場は「強くあれ」という雰囲気が強いですが、実は相談することは弱さではありません。むしろ、早期に問題を共有できる人のほうが、長く活躍できます。
〇早期転職は「悪」ではない
コンサル業界では、入社数ヶ月〜1年で転職する人も珍しくありません。「石の上にも三年」という価値観は、コンサルの世界では必ずしも正解ではない。
自分のキャリアに正直に向き合い、合わないと感じたら動くことは、むしろ賢い選択です。我慢し続けて心身を壊すより、次のステップに進む勇気を持ってください。
〇 「つらい業務が待っている」と知ったうえで選べるかどうか
結局のところ、コンサルへの転職が向いているかどうかは、この記事に書いたようなつらさを知ったうえで、それでも選べるかどうかにかかっています。
覚悟を持って飛び込める人にとっては、コンサルは最高の成長環境になり得ます。逆に、「なんとなく格好いいから」「給与が高いから」という理由だけで入ると、現実とのギャップに苦しむことになります。
自分が何のためにコンサルに行くのか——その目的を明確にしてから判断することをおすすめします。
まとめ｜コンサルのリアルは「しんどいけど、成長できる」
コンサルの仕事のリアルをまとめると、こうなります。
- 朝4時まで資料修正は普通にある
- 上司からの”詰め”は心理的にきつい
- 残業は日常的で、22時退勤が基本ペース
- でも、人間関係のリセットがしやすい
- 改善スピードと成長速度は他業種より圧倒的に速い
- 給与水準は高く、実力次第でさらに上を狙える
「きれいごとではなく、現実を知ったうえで判断してほしい」——それがこの記事を書いた理由です。
コンサルへの転職やキャリアについて、もっと詳しく知りたい方は以下の記事もぜひ参考にしてみてください。
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